Foxconn žiada klientov, aby pomáhali financovať mzdy
9. jún 2010 - Foxconn, najväčší zmluvný výrobca elektroniky očakáva od zákazníkov – medzi ktorých patrí Apple, Dell a Sony – aby pomohli niesť záťaž veľkého zvyšovania miezd robotníkov v továrňach.
Taiwanská spoločnosť, ktorá na objednávky vyrába elektronické prístroje ako iPhone a PlayStation je najväčší čínsky zamestnávateľ s 800 tisíc zamestnancami.
Foxconn v nedeľu oznámil zmenu mzdovej štruktúry vo svojej hlavnej základni v Shenzene, čo je jasným znamením veľkých zmien pracovných podmienok u čínskych exportných výrobcov. Popri 30% náraste miezd od 1. júla, robotníci, ktorí dosiahnu určité výkonnostné štandardy dostanú ďalších 66% od 1.októbra.
„Mesačná mzda našich najnižšie postavených zamestnancov a ich priamych nadriadených v Shenzene bude zvýšená o 2 000 Juanov (290$) už od prvého októbra 2010 „ak pracovníci úspešne prejdú trojmesačnou skúšobnou lehotou,“ oznámila spoločnosť. Posledné navýšenie by viac ako zdvojnásobilo základný plat robotníkov na páse v Shenzen a posunulo ho na úroveň, ktorú v súčasnosti dosiahnu len ak prácujú 12 hodín denne, šesť dní v týždni.
Zvyšovanie platov prichádza do situácie vysokého množstva samovrážd v Shenzenskej továrni a štrajku v továrni Hondy v Číne. Tieto udalosti spustili hlasy, volajúce po lepších podmienkach pre desiatky miliónov migrantov, ktorí poháňajú čínsku exportnú výrobu. Foxconn zdôraznil, že trojmesačná skúšobná lehota má za cieľ obmedziť absencie robotníkov. Spolu so zvýšením miezd má zmeniť vnímanie Foxxcon-u z nátlakového, málo lojálneho zamestnávateľa na atraktívnejšieho pre pracovníkov.
Zmluvní výrobcovia už začínajú svoje výročné vyjednávania o budúcoročných objednávkach so svojimi zákazníkmi – firmami so značkovou elektronikou ako Apple, Hewlett-Packard a Motorola.
Allen Pu, ekonomický analytik vo Fubon Securities v Taipei povedal, že zatiaľ čo predchádzajúce zvýšenie miezd u Hon Hai’s len zabezpečilo, že dosiahli zákonné minimum, tento krok „bol jasným gestom, ktoré má ukázať, že poskytujú lepšie podmienky ako sú minimálna mzda a práca u konkurencie“.
Miroslava Rusnoková, Michal Kišša
Zdroj: Financial Times
Pošlite do vybrali.sme.sk