Prieskumy

Absolventi si vyberajú zamestnávateľa podľa ich vzťahu k životnému prostrediu

16. marec 2010 - Študenti opúšťajúci lavice a takzvaná generácia Y (ľudia do 30 rokov) tvrdo posudzujú svojich potenciálnych zamestnávateľov vzhľadom k ochrane životného prostredia, podpory trvalo udržateľného rozvoja a či sú firmy „dobrým občanom“.

Na základe tohto sa rozhodnú, či budú pre spoločnosť pracovať. Súvisí to pravdepodobne s ich pocitom, že to budú práve oni, kto bude musieť upratať ten chaos, čo zostal po predchádzajúcich generáciách.

Podľa štúdie Berkhamsted’s Ashridge Business School je životné prostredie, záväzok voči komunite a charite najväčšou starosťou generácie Y. Britská organizácia Business in the Community vyvíja tlak na spoločnosti, aby firmy lákali „zelené talenty“. Zamestnávatelia potrebujú ľudí so správnymi schopnosťami z oblasti vedy, technológií, inžinierstva a matematiky, aby im pomohli pridať sa k spoločnostiam, ktoré už myslia ekologicky.

Počet spoločností, ktoré propagujú environmentálne a ekonomické hodnoty svojich značiek, rastie. Práve toto je spôsob, ako zvýšiť atraktivitu firmy pre potenciálnych zamestnancov. Riaditeľka CSR konzultačnej spoločnosti Article 13, Neela Bettridge, však upozorňuje, že firma musí týmto hodnotám naozaj veriť. Mladí ľudia sú príliš vnímaví, a dokážu zistiť, do akej miery to firmy myslí naozaj.

Barbora Kučková

Zdroj: http://business.timesonline.co.uk

Foto: www.flickr.com