Cestou k rozmanitosti - seminár

26. november 2009 - Nadácia Pontis a Business Leaders Forum s podporou Nadačného fondu Dell v Nadácii Pontis  zorganizovali  seminár Cestou k rozmanitosti, ktorý sa uskutočnil dňa 25. novembra 2009 v priestoroch spoločnosti Dell v Bratislave.

Podujatie otvoril Michael Smyth, general manager spoločnosti Dell na Slovensku. Zdôraznil meranie pri manažovaní diverzity a ako zaujímavosť uviedol stretnutia s budúcimi rodičmi a poradenstvo pri work-life balance. Dodal, že v spoločnosti je v súčasnosti viac než 100 žien na materskej dovolenke. Po krátkom príhovore Lenky Surotchak, riaditeľky Nadácie Pontis, ktorá pripomenula význam diverzity a rôznorodosti na pracovisku, nasledoval odborný program, ktorý viedla pani Janka Debrecéniová z občianskeho združenia Občan a demokracia. Vo svojej prezentácii predstavila rôzne formy diskriminácie, ukázala prieskumy verejnej mienky ako aj prieskumy medzi firmami. Taktiež zástupcov firiem upozornila na legistívny rámec, ktorý je na Slovensku v platnosti v oblasti (anti)diskriminácie. Súčasťou seminára bol aj workshop s konkrétnymi príkladmi diskriminácie a praktickými ukážkami riešenia diverzity v praxi.

Popoludní predstavili svoje programy v oblasti diverzity aj predstaviteľky spoločností Dell (Ivana Kollárová) a HP (Ivana Kompasová). Ivana Kollárová, Legal Counsel v spoločnosti Dell hovorila o projektoch, ktoré spoločnosť aplikuje v tejto oblasti. Zameriavajú sa hlavne na štyri oblasti: Podpora rodiny a rodičovstva, skĺbenie pracovného a súkromného života, podpora rodovej rovnosti a vzdelávanie a rast žien. Taktiež vyzdvihla dôležitosť zastúpenia žien vo firme. V spoločnosti Dell na Slovensku dosahujú nadpriemerné výsledky - z celkového počtu pracovníkov je až 49 % žien. Na manažérskych pozíciách to je 45 % a v top manažmente je to 33 %.

Ivana Kompasová zo spoločnosti HP predstavila globálnu Work-Life stratégiu spoločnosti. Hovorila tiež o snahe spoločnosti zamestnávať v čo najväčšej miere ženy. Snažia sa im vyjsť v ústrety viacerými benefitmi - ako napríklad umožnením práce z domu, flexibilnou pracovnou dobou a 1-2 dňami extra pracovného voľna. Mamy/otcovia na rodičovskej dovolenke sú pozývaní na všetky firemné večierky a taktiež majú možnosť využívať všetky športové a relaxačné aktivity, ktoré organizuje a hradí firma.

Seminár bol primárne určený pre pracovníkov v personalistike a ľudských zdrojoch (HR manažéri/ky). Počet účastníkov dosiahol 37.

Fotogaléria z podujatia

Program:

Podujatie podporil Nadačný fond Dell v Nadácii Pontis.