Malé a stredné podniky

Prípadová štúdia - Meblo Jogi

Meblo Jogi, výrobca postelí a matracov je presvedčený, že povedomie o životnom prostredí a dobré pracovné podmienky sú, popri bezpečnosti a kvalite, neoddeliteľnou súčasťou podnikateľskej politiky. Pozrime sa spolu bližšie na charakteristiku tejto slovinskej spoločnosti.

Názov spoločnosti: Meblo Jogi
Predmet činnosti: Výroba nábytku
Základné aktivity: Výroba a predaj postelí a matracov; 70% produktov je exportovaných na trhy v strednej a východnej Európe a na medzinárodné trhy.
Mesto, krajina: Nova Gorica, Slovinsko
Rok založenia: 1960
Webová stránka: www.meblo-jogi.si
Počet zamestnancov: 158
Obrat(2006) : 1,23 mil. EUR

Oblasť CSR
Pracovisko, životné prostredie

Motivácia realizovať CSR
Meblo Jogi, výrobca postelí a matracov je presvedčený, že povedomie o životnom prostredí a dobré pracovné podmienky sú, popri bezpečnosti a kvalite neoddeliteľnou súčasťou podnikateľskej politiky. Neustále sa snaží zahŕňať tieto hodnoty do cieľov a plánov spoločnosti.
Firma si uvedomuje potrebu starať sa o zamestnancov a ich potenciál, keďže trávia veľkú časť svojho času na pracovisku a podieľajú sa na úspechu firmy. Vníma tiež dôležitosť vízie skupiny, dobrých pracovných návykov a tvorivej spolupráce. Preto spoločnosť investovala do vytvárania zdravého a bezpečného pracovného prostredia, a tiež do redukovania a eliminácie environmentálnych rizík. Meblo Jogi tiež verí, že tréning a vzdelávanie všetkých zamestnancov sú zásadné pre motiváciu zamestnancov a inováciu.

Charakteristika CSR aktivít
• certifikát SA 8000 – štandard spoločenskej zodpovednosti, Meblo Jogi je prvá slovinská spoločnosť, ktorá ho získala
• priebežné stanovovanie kvantifikovateľných cieľov a indikátorov úspechu a efektivity (napr. pracovné úrazy, absenteizmus, čas na vzdelávanie, inovácia zamestnancov, rozvoj a mesačné hodnotenia) tak, aby sme sa zlepšoval a dodržiaval certifikát SA 8000
• zavedenie desaťminútovej „aktívnej pauzy“ dvakrát denne pre všetkých zamestnancov, program vyvinutý fyzioterapeutom
• organizácia výletov trikrát do roka (exkurzie, turistika, lyžovanie)
• zavedenie školiaceho programu o zdraví a bezpečnosti pri práci pre všetkých zamestnancov
• podpora zástupcov zamestnancov, aby vyjadrovali otázky a starosti zamestnancov
• zdôrazňovanie významu a podpora školení, vzdelávania a rozvoja kariéry, predovšetkým pre zamestnankyne
• zvyšovanie platov a zavedenie individuálnych schém odmeňovania a bonusov
Dosiahnuté výsledky spoločnosti v oblasti zodpovedného podnikania sú primárne ohlásené na interných seminároch, workshopoch s stretnutiach, a tiež cez interné nástenky a oznamy. Certifikát ako SA 8000 sa tiež zverejňuje zákazníkom.

Obchodné prínosy
• zvýšenie produktivity a inovatívnosti firmy
• motivácia zamestnancov, lojalita a produktivita
• konkurenčná výhoda

Prínosy pre stakeholderov
• lepšie pracovné prostredie
• rozvoj a podpora žien v kariére

Ocenenia
Ocenenie Asociácie manažérov za podporu žien - zamestnankýň

Správy, ďalšie informácie
Zdroj: Corporate social responsibility, Európska únia, 2006. Dostupné na: http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr/campaign/documentation/download/cases_sk.pdf