Malé a stredné podniky

Prípadová štúdia - Denkstatt GmbH

Environmentálne povedomie je pre spoločnosť Denkstatt sammozrejmosťou. Vyplýva totiž z jej samotného zamerania, ktorým je poskytovanie poradenstva v oblasti životného prostredia a udržateľnosti. Spoločnosť sa môže pochváliť prepracovaným projektom v oblasti posilňovania firemnej identity prostredníctvom zábavy a zlepšovania povedomia o význame zdravia.

Názov spoločnosti: denkstatt GmbH
Predmet činnosti: Poradenstvo v oblasti životného prostredia, udržateľnosti a manažementu
Základné aktivity: Poradenstvo pre priemyselných klientov sa zameriava na zvyšovanie efektivity z ekologického, spoločenského a ekonomického hľadiska. Projekty v štátnej správe zahŕňajú prípravu a implementáciu vládnych politík.
Mesto, krajina: Viedeň, Rakúsko
Rok založenia: 1993
Webová stránka: http://www.denkstatt.at
Počet zamestnancov: 25
Obrat : n/a

Oblasť CSR 
Pracovisko – starostlivosť o zdravie zamestnancov

Motivácia realizovať CSR
Spoločnosť denkstatt sa zameriava na poradenstvo v oblasti životného prostredia a udržateľnosti, a sama cíti zodpovednosť za udržateľné riadenie podniku. Táto téma je silne integrovaná do jej podnikateľskej filozofie a politiky. Spoločnosť sa zameriava na spoločenskú zodpovednosť a zdravie. Jednotlivé zdraviu prospešné aktivity boli zoskupené do jedného veľkého projektu, nazvaného DENK!GESUND (MYSLI!ZDRAVO). Projekt  vznikol, aby poskytoval neustálu systematickú podporu pre spoločné zážitky, posilňovanie firemnej identity, zábavu a zdravie ľudí.

Charakteristika CSR aktivít
Spoločnosť investuje fixnú časť zisku do projektu DENK!GESUND (MYSLI!ZDRAVO). Je to interný projekt, ktorý sa zameriava na podporu celkového zdravia zamestnancov a ich povedomie o význame zdravia. Pozostáva z mnohých rozličných aktivít v pracovnom čase, ktoré organizujú 2 zodpovední pracovníci. Napríklad zamestnanci dostávajú od spoločnosti bio jablká a mlieko a jeden až dvaja zamestnanci varia 3-krát do týždňa pre všetkých zdravé jedlo, čo reprezentuje 12-16 hodín mesačne v pracovnom čase..  
Okrem toho firma ponúka bohatý športový program, napríklad raz mesačne spoločný futbal, bedminton, behanie či bicyklovanie. Popri tom denkstatt platí odborníkov, ktorí učia zamestnancov ako sa správne hýbať a sedieť na pracovisku, či trénujú ich v behu a nordic-walkingu. Zamestnanci majú tiež možnosť dať si počas dňa rekreačný, 20-minútový spánok.
Aby spoločnosť podporila využívanie mestskej hromadnej dopravy, platí zamestnancom ročné električenky.
Popri zdravotnom projekte denkstatt venuje pozornosť vytváraniu dobrých pracovných podmienok.  Pracovne majú príjemnú, domácku atmosféru. Dôležitosť sa prikladá veľmi nezávislej, flexibilnej organizácii pracovného času. V súlade s vyťaženosťou kapacít sa pracovný čas môže individuálne upravovať a je tiež možnosť pracovať z domu. Aby sa zabezpečila rovnováha pracovného a osobného života, spoločnosť dozerá na to, že sa nepracuje príliš veľa nadčas, a že zamestnanci si vyberajú náhradné voľno. Spoločnosť veľmi podporuje intenzívny prenos vedomostí a informácií v rámci pracovného procesu.

Obchodné prínosy
•    Vysoká motivácia zamestnancov.
•    Nízka fluktuácia zamestnancov. Zamestnanci, ktorí opustia spoločnosť s ňou udržiavajú kontakt a často s ňou iným spôsobom spolupracujú.
•    Pozitívny vplyv na stabilný rast spoločnosti.
•    Zvýšená publicita.

Prínosy pre stakeholderov
•    Zamestnanci sa cítia veľmi príjemne vďaka aktivitám na podporu zdravia a pracovnej atmosfére, charakterizovanej otvorenosťou, rešpektom a vzájomným uznaním.
•    Klienti denkstatt obľubujú jeho zamestnancov a ich prítomnosť v ich firmách zlepšuje atmosféru na pracovisku.

Ocenenia
Trigos Award v roku 2005 – ocenenie za zodpovedné podnikanie za holistický, na zamestnancov orientovaný prístup projektu DENK!GESUND

Správy, ďalšie informácie
Plné znenie prípadovej štúdie:
http://www.csr-in-smes.eu/downloads/case_studies/denkstatt%20GmbH%20Austria.pdf